关于新形势下深入推进“职工小家”创建活动的意见

学院各二级分工会（工会小组）：

为进一步深化工会组织规范化建设，增强组织活力，提升工会服务能力和水平，根据《浙江省省部属企事业工会关于新形势下深入开展“先进职工小家”创建活动的意见》（省部企事工〔2016〕31号）及《关于新形势下深入推进“职工小家”创建活动的意见》（杭钢工发〔2016〕33号）文件精神，结合学院改革创新发展实际，对进一步推进新形势下“职工小家”创建活动提出如下意见：

一、总体目标

以增强“政治性、先进性、群众性”为总体要求，坚持党的领导，坚持密切联系教职工、服务教职工，当好教职工的代言人，努力提升分工会（工会小组）活力，提高服务教职工能力，增强工会组织吸引力、凝聚力，把分工会（工会小组）建设成为广大教职工群众信赖的学习型、服务型、创新型的“职工小家”，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

通过努力，到2018年实现二级分工会（工会小组）80%以上达到“先进职工小家”建设标准；50%以上达到“模范职工小家”建设标准。

二、创建标准

1、各二级院系重视“职工小家”建设，形成党政工共建的局面。党组织重视分工会工作，每学年听取工会工作至少一次，分工会主席参加或列席党政相关会议，有制度保证。行政支持分工会工作，把工会工作纳入工作计划，在人财物上给予适当支持。分工会主抓“职工小家”工作，年初有年度工作计划，年末有年度工作总结汇报。

2、认真执行二级教代会制度，履行二级教代会职权。定期召开年会，按时换届，资料完整，及时上交。本部门单位重大事项，教职工切身利益提交教代会审议通过。行使教代会评议监督权，对二级院系领导干部进行民主评议。做好学院教代会提案、二级教代会提案落实工作。做好二级院系院务公开工作，对本部门单位的财务运行情况、分配方案、人事评聘工作、进修、各类评先评优等关系到教职工切身利益事项的公开情况进行监督。

3、围绕学院中心工作服务教职工。积极开展师德、师风建设，效果明显。关心女工生活，注意发挥女工作用；建立育龄教职工计划生育台账。对青年教工有传、帮、教的制度和措施。关心末婚青年生活。组织本部门教职工开展各种活动，教职工参加活动积极。积极参与院工会组织的各项活动。配合院工作做好暑期健康休养工作。开展帮扶和慰问工作，对生、老、病与困难教职工及时进行慰问。

4、加强二级分工会（工会小组）自身建设。组织健全，分工合作，工作制度完善；做好新教职工入会工作，教职工入会率达100%。按时按要求完成学院工会布置的任务。重视信息报道，及时向院工会报送信息，每学期至少有宣传本分工会组织工会活动稿件2篇以上。工会经费管理规范，使用合理，账目公开。

三、方法步骤

1、申报。二级分工会（工会小组）根据自身的建设水平和会员评家情况，对照“先进（模范）职工小家”创建基本标准，进行自查总结，对不足之处予以整改后，填报《浙江工贸职业技术学院先进（模范）职工小家申报登记表》，提出书面申请。

2、验收。学院工会成立由工会领导、工会委员组成的“职工小家”建设检查验收组，根据二级分工会（工会小组）申报情况，每年组织1次集中考核验收。“合格职工小家”总分75分以上，“先进职工小家”总分85分以上，“模范职工小家”总分95分以上。申报先进、模范职工小家的分工会和分工会主席，在本部门教职工测评中，满意率分别达到85%、95%以上。

3、表彰奖励。对通过考核验收，达到先进（模范）职工小家标准的二级分工会（工会小组），由学院工会命名授牌，并拨付一定的建家工作经费。建家工作情况作为分工会（工会小组）及分工会（工会小组）干部评优的重要依据。

4、动态管理。已创建命名为“先进（模范）职工小家”的二级分工会（工会小组），于每年12月5日前完成自查后向学院工会申报复查，达到“先进（模范）职工小家”要求的，继续保留称号，未达到要求的取消其相应称号。

附件1：《浙江工贸职业技术学院工会“职工小家”建设验收细则》

附件2：《浙江工贸职业技术学院先进（模范）职工小家申报登记表》

   浙江工贸职业技术学院工会委员会

2016年10月15日

抄送：学院各二级分工会（工会小组）

浙江工贸职业技术学院工会办公室          2016年10月15日印发