浙江工贸职业技术学院工会奖励办法

为进一步规范工会经费奖励范围、对象及奖励标准，根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）、《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）、《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》（浙总工财字〔2015〕1号）、省总工会财务部《基层工会经费收支管理相关问题操作解答》、《工会经费收支管理相关问题操作标准》（杭钢工发〔2017〕20号）等文件中相关规定，特制定此办法。

一、工会系统荣誉奖励

1、荣誉类型：

（1）杭钢工会：优秀工会干部、工会积极分子、女职工建功立业标兵和标兵岗、“五型”班组和“金牌”员工等。

（2）浙江省教育工会：省“三育人”先进集体及先进个人、省师德先进标兵等。

（3）学院工会：工会先进集体、优秀工会干部、工会积极分子、模范职工小家、先进职工小家等。

（4）其他所获的工会系统荣誉。

2、奖励标准：单位（元）

备注：学院优秀工会干部和积极分子评选及表彰，比例应控制在10%-20%之间。

3、“职工小家”奖励（参照杭钢工发〔2016〕53号文件规定）：

备注：“职工小家”建设奖励经费从省部属企事业工会、杭钢集团公司工会划拨学院工会的“先进职工之家”及“模范职工之家”奖励经费（1.5万）中支出。奖励经费只可用于“职工之家”建设工作和会员团队活动，不可发给个人。

二、文体活动竞赛奖励

1、活动类型：

（1）杭钢工会：杭钢职工体育运动会、趣味运动会及各类单项文体竞赛

等。

（2）浙江省教育工会：省“钟声杯”比赛等。

（3）代表杭钢参加的上级工会各类文体竞赛。

（4）温州市、温州市教育工会举行的文体竞赛。

（5）学院工会及各分工会开展的文体竞赛。 

（6）文艺活动如美术、书法、摄影等各类比赛活动。

2、奖励标准：单位（元）

  注：院级竞赛一等奖、二等奖、三等奖奖励的具体范围可视每项活动的规模、

      人数设置；分工会组织的活动奖励可参照执行，在分工会年活动经费中支

      出。

      三、劳动竞赛、技术比武奖励

1、竞赛类型

（1）省教育厅及省教育工会教学技能竞赛（说课、微课等）。

（2）杭钢工会劳动竞赛，安康杯竞赛。

（3）学院级的竞赛。

2、奖励标准：单位（元）

备注：院级竞赛奖励标准适用学院常规性的各级各类荣誉奖励，对技术难度大、普及面广的竞赛项目的奖励标准可提升一级，单项奖励不超过800，特殊竞赛项目的奖励标准由承办单位另设奖励方案。

（文件依据：杭钢工发〔2016〕52号关于下发《集团公司工会劳动竞赛经费使用管理办法》的通知）

四、优秀提案及合理化建议奖励

1、学院工会开展优秀提案评比，奖励标准为不超过300元/条。

2、合理化建议设置金点子、银点子、铜点子三等奖项，金点子每条奖励300元，银点子每条奖励200元，铜点子每条奖励100元。

五、有关说明

1、获奖人数不超过参加人数的三分之一。比赛不可普发奖金(如不可另设鼓励奖、参与奖等)。

２、已获得上级工会组织的表彰奖励，学院工会不可以配套奖励。

六、本奖励办法最终解释权归学院工会。经学院工会委员会议讨论通过后执行。

浙江工贸职业技术学院工会委员会

                                        2017年6月22日

浙江工贸职业技术学院工会办公室                                          2017年6月22日印发