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项目内容 |
项目实施完成情况 |
1 |
改善高层次引进人才的住房条件 |
1、组织开展聚英家园人才公寓申报工作，与市人才办、温州市委组织部等联系协商，要求整体解决我院高层次人才尤其是台湾教师住房问题。目前，共解决高层次人才有23人（包括台湾老师）申请入住聚英家园。 2、修订高层次人才购房补助方案，提高购房补贴标准以鼓励高层次引进人才自行购房，并落实购房补助。 |
2 |
关于给教师配备电脑事宜 |
根据各二级学院（系）教师办公电脑需求和学院年度财政预算，多部门协同落实25台笔记本电脑和100台台式电脑的采购计划。遵循优先满足一线教师需求原则，于5月份做好分配登记工作。6月底，教研室主任、二级分院院长助理笔记本电脑已全部配置到位，9月份，专业教师配置电脑问题已全部得到落实。 |
3 |
学院岗位设置认定工作 |
根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于对浙江工贸职业技术学院岗位设置方案的批复》（浙人社厅函[2011]51号）和经杭钢集团公司审核、省人保厅已核准我院的《事业单位岗位设置实施情况认定表》，于3月在院内公布教职工岗位认定情况，兑现有关人员的相应等级工资待遇，调整并补发聘任岗位人员工资，完成了学院岗位认定工作。 |
4 |
教师培训计划（专业教师赴台进修培训计划） |
制定组织专业教师赴台湾学习培训活动方案，由各院系根据专业建设和教学改革的需要选派专业骨干教师30人于2012年暑期赴台培训，并积极与台方沟通确定赴台培训教师名单。2012年7月3-20日，30名教师已按计划完成赴台培训任务，并组织召开座谈会和成果汇报会反馈培训成果。 |
5 |
教师职称论文发表帮扶措施 |
开展教师科研帮扶、专家帮扶培训与交流等一系列活动，为38名教师建立专家一对一帮扶辅导渠道。先后在《中国教育信息化》杂志上发表论文5篇，超额完成计划（原计划3篇）；已与《中国职业技术教育》杂志、中国职业教育研究会、北师大等单位合作，开展帮扶结对两次，共推荐10余篇论文，正式发表论文4篇。 |
6 |
教职工集体户及子女户籍落户工作 |
经与蒲鞋市派出所、滨江街道绿园社区沟通、协商，我院集体户落到蒲鞋市派出所，教职工子女户口迁入蒲鞋市派出所绿园社区集体户，符合落户条件的教职员工可以正常办理集体户口落户工作，解决了教职工关于子女落户、读书问题的后顾之忧。今年，40多位老师（其中有20多位老师及子女）的户籍已分别落户到蒲鞋市派出所和绿园社区。 |
7 |
改善教职工伙食条件 |
经赴学院兄弟院校调研和学习，制定教职工午餐补贴发放启动时间和发放标准，于暑假期间完成食堂用餐环境优化工程，进一步提高教职工饮食质量。 |
8 |
提高羽毛球馆和网球场向教职工开放时间的利用率 |
于2月份在校园网公布羽毛球馆和网球中心师生提供免费活动时间段。其中，羽毛球馆教师活动时间为：周一、三、五 8:00－19:50每天三片场地，周二、四 8:00－18:00每天三片场地；网球中心活动时间：周一至周五 8:00－16:00 场地空置时，学院老师凭证参加活动（周六、周日除外）；每周一、五、日网球中心4号场地 18:00－20:00。 |
| 9 |
改善教师办公室办公条件 |
于暑期期间完成对一号教学楼和红楼教师办公室的装修、修缮工作，并修缮、购买办公桌等，改善教师办公条件。 |
10 |
配合落实办理公费医疗全省一卡通办理 |
根据温州市一卡通实施情况，联系温州市人社局和有关银行，组织教职工申办温州市市民卡事宜。目前，常驻杭州校区并办理公费医疗的教职工已根据个人意愿办理异地安置手续并已在杭选择定点医院，温州市民卡已通过财务处向银行办理并分批发放到杭州技师学院老师手中，杭州技师学院老师现在凭温州市民卡在杭州定点医院看病刷市名卡消费即可就医。 |
